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OL們的成功學習功課

時間:2019-05-13 17:36來源:瑞麗 作者:點擊: 點擊手機瀏覽

    要有所表現,除了固有的專業能力之外,還需要具備其它多項特質,如此一來,才能在眾多的事業體系上破繭而出。因此,不斷學習與培養企圖心與自信,是所有女性的首要原則。

    近來,有愈來愈多的職業婦女,在職場上擔任要職。但是仍然有許多的職業婦女感嘆,職場上仍有“重男輕女”的氣氛,似乎再怎么努力,也無法升上重要職務。但是,目前已經有不少職業婦女,成功的打破“玻璃天花板”的迷思,是其它職業婦女的好榜樣。那么,她們的秘訣如何?值得我們好好探討。

建立自信與培養企圖心

  就我所接觸過的男性高層人士表示,在選擇主管時,他們不是不想提升女性,但女性員工總給他們一種“企圖心不高”、“自信心不夠”的感覺及印象。這是真的嗎?

  有調查詢問男女社會新鮮人的“就業信心”何在?結果顯示,男性新鮮人在“挫折容忍度”、“工作時間”、“學歷”、“技能”,等項目,都給予自己極高的評價;但女性普遍都給自己較低分,顯示女性在最初的求職態度上,往往就已經低估了自己。事實上,目前女性在職場中的工作能力與表現絕對不比男性差,不但學歷、技能相當,就連對工作的貢獻也絲毫不遜色。

  求職之初,女性往往會因為過于謙遜而錯失了該有的位置,在工作過程中,可能也會過于溫柔和緩、不想競爭,因而必須在不如自己的人手下工作,甚至對方由于能力不足、表現不如自己而會想要打壓你。

  職場即戰場。倘若你想要晉升,隨之而來的競爭和搏擊就不可避免,這時,你能倚靠的只有自己的堅強意志。千萬不要常常覺得自己很可憐,裝柔弱或輕易落淚,那只會破壞形象,職場中女性若表現出弱者姿態,就已經注定和晉升無緣。從重建“企圖心”及“自信心”開始,學習正確的評估自己,是職業婦女成功的第一步!

    成功女性的共同特質

  競爭激烈的職場上,女性如果想要獲得成功,有時必須比男性付出更多的努力之外,據我觀察,在職場上擔任要職的女性,總有一些共同的特征:

  1.對自己的定位清楚 女性想要在職場上擔任要職,一定是很早就已經抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心。她們不會抱持“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。她們知道,在職場上為自己定下什么樣的目標,往往結果就會如何。例如,為自己定下“要在幾年內成為女性主管”的目標,并且有計劃的去達成過程中必須完成的小目標,自然就有成功的機會。反之,如果一點具體目標也沒有,成功也不會從天而降。

  2.勇于提出要求 千萬不要以為,你的主管會很主動的注意你的需求,會替你設想,為你規劃升遷之路。其實,一個部門中人數眾多,主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心,最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應你在工作上發展的期望,也有一些方式,可以讓主管察覺你的企圖心。例如,在開會時,成功女性從早期就已經坐在“參與度高”的前段座位,并且積極的發言、提出有建設性的想法。

  3.敢于踴躍發言 在一些以男性占多數的職場中,女性的意見往往會被淹沒,成為“沒有聲音的人”。女性應該堅信,自己絕對有發表意見的權利。成功女性發言前有所準備,有條理地陳述意見,并且言之有物,自然能表現出權威感,也較能在同事中被突顯出來。

  4.懂得推銷自己 在職場上,自我營銷是絕對有必要的。在眾多同事中,如何讓老板發現你的企圖心和專業能力,需要有一些主動的作為。成功女性即使主管沒有要求,也會定期向主管報告工作進度。

  另外,當其它同事習慣性地躲著老板時,她們會主動與老板攀談,讓老板留下積極、正面的好印象。

  5.成功女性懂得邊做邊學 與男性相比,女性往往容易退縮,對于未曾做過的工作,總是顯得遲疑不前,也因此錯過許多表現的機會。而成功女性則不愿錯過任何表現的機會。她們知道,對一件工作即使不是完全熟悉,還是可以邊做邊學,而且要充滿信心上場接受挑戰。即使做錯,也能得到寶貴的經驗。例如,當上司要給你升任主管的機會,有潛力成功的職場女性不會以“我沒當過主管”的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機應變,也是能否早日成功的關鍵之一。

  6.要求授權、擔起責任 在職場上,老板最喜歡的員工,是可以放心授權的“將才”,而不是畏畏縮縮,無法擔起大任的小兵。女性如果能夠“主動”要求上司授權,接下別人不敢接的工作,自然能得到更多的表現機會。例如,你可以勇敢接下大家都覺得棘手的項目,借著這些工作的洗禮,累積職場經歷,并且激發自己的潛能。

  最后,在職場上真正成功的女性,不會整天緊繃著一張臉。也不會焦躁地走來走去,給別人有借口批評她“情緒化”。愈來愈多的職場女性學習職場的政治學,懂得如何偽裝心情及搏擊。所以,不管你多努力、多累,或多生氣……,“保持笑臉、放輕松”的確是職場女性必須要學習的功課!

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